第十一届（2009—2011年度）省直机关文明单位创建活动工作汇报

      福建省地质测试研究中心隶属于福建省地质矿产勘查开发局，现有职工110人（含退休职工49人），其中教授级高工5人，副教授级高工35人，工程师26人，下设4个管理科室和4个二级单位，是以岩矿鉴定、岩矿测试、选矿试验、建筑工程室内环境检测和珠宝玉石监督检测为主的地矿事业单位，先后荣获第九届和第十届省直机关文明单位、福建省模范职工之家、福建省地矿局精神文明建设工作优秀单位和福州市鼓楼区文明单位等荣誉称号。

2009年以来，我中心在省地矿局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创建第十一届省直机关文明单位”这个目标，紧扣“服务福建经济社会科学发展、跨越发展”这个主题，抓住“立足测试、拓展主业、求真务实、科学发展”这个主线，扎实开展文明单位创建活动，持续推进 “三个文明”建设齐头并进、全面发展，连续三年完成省地矿局下达的主要经济计划指标，2009—2011年总收入年均递增5.29%，增加值年均递增5.72%，利润年均递增6.83%，在职职工收入年均递增6.43%。

三年来，主要做法和成效：

      一、加强组织领导，夯实创建工作基础

      （一）领导重视，精心组织。中心领导班子高度重视文明单位创建工作，坚持把创建文明单位作为“一把手工程”，成立了以党总支书记、主任为组长的文明创建活动领导小组，因领导班子成员变动，及时调整充实中心文明创建工作领导小组及其办公室成员，每年召开3次以上专题会议研究部署精神文明建设工作，文明创建活动常抓常新，亮点突出。文明创建经费纳入年度财务预算，3年共投入创建经费62.53万元。

      （二）目标明确，创建活跃。为了全面推进文明创建工作，中心党总支在认真总结第九届、第十届省直机关文明单位创建活动经验的基础上，提出再创第十一届省直机关文明单位工作目标，在2009年中心召开的八届三次职代会上进行动员，制定《创建第十一届（2009-2011年度）省直机关文明单位工作规划》。在动员报告和创建规划中，确立了创建工作的目标任务、强化了文明创建领导机制、明晰了创建工作载体，广大干部职工目标明确，凝聚了以一流工作标准、一流精神状态、一流工作业绩，努力打造具有地矿测试特色的文明环境和文化氛围。组织体系的健全完善是创建文明单位的基本保证，中心制定精神文明建设工作责任制和精神文明建设工作办公室工作职责，构建了主要领导亲自抓、班子成员具体抓、各部门各负其责的创建工作机制。同时，积极主动与系统内的兄弟单位进行学习交流，学习兄弟单位创建活动经验，进一步完善我中心创建工作机制。中心每年度对精神文明建设工作进行总结、自评、通报、奖励和资料归档。2009年以来，中心对各二级单位进行了考核，优秀率达100%。

      （三）加强理论武装，建设学习型单位。党总支把加强理论学习作为构建团结务实、奋发向上领导班子的根本措施，印发推进学习型党组织建设的实施意见，制定中心组学习制度和年度学习计划，3年来，共组织中心组集体学习23次。通过学习，增强了班子成员政治意识、大局意识、责任意识、廉洁意识、服务意识、创新意识，形成了学理论、用理论，联系实际解决问题的良好风气。建立健全职工教育制度，鼓励干部职工个人自学和岗位培训，在过去的三年里，4人次参加在职工程硕士班学习，196人次参加外培和内部职工培训，形成人人学习的良好风气。

      （四）深入开展创先争优活动。一是坚强有力的领导集体是文明创建的基础。我中心始终坚持以建设一个团结协作、求真务实、廉洁高效、开拓进取的坚强领导集体为目标，抓好“五型班子”（学习型、务实型、廉洁型、服务型、创新型）建设。领导班子整体效能发挥好，在每年职代会上干部职工对领导班子及成员的评价都比较高，民主测评满意率均在95％以上，文明创建中政治核心作用得到充分发挥。二是建设一支高素质的党员干部队伍是我中心党建和精神文明建设工作的重要目标之一。中心党总支高度重视干部队伍建设，深入开展比思想，比技能，比业绩和创五个好党支部的“三比一创”主题活动。注重加强后备干部队伍建设，建立素质高、结构合理的中心中层后备干部队伍。严格按照领导干部选拔任用工作条例，全面考察拟任干部的德、能、勤、绩、廉，大胆选拔优秀年轻干部，三年来，提拔中层干部5人，建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的中层干部队伍。三是党总支将开展创先争优活动作为党建工作的头等大事抓实抓好，加强组织领导，成立领导小组，制订活动方案，把握开展创先争优活动的总体要求，明确开展创先争优活动的主要内容，有计划、有步骤地推进创先争优活动。丰富活动载体，开展“党性教育”、“亮牌示范”、“岗位承诺”和“爱岗敬业、岗位建功”活动。与此同时，按照局党组的统一部署，开展“牢记宗旨、增强党性、严明纪律”主题教育活动，中心党总支提出了“三学三要三提高”，即：学习《为人民服务》，要牢记宗旨意识，提高对党的先进性的理解力；学习《纪念白求恩》，要增强党性修养，提高对创先争优活动的推动力；学习《三大纪律八项注意》，要严明政治纪律，提高工作的执行力。开展当好福建科学发展跨越发展先行军大讨论，制定实施方案，提出六大目标任务，并结合大讨论，开展“六比六看”竞赛活动，即：比勤奋学习，看素质水平；比精神状态，看工作效率；比工作态度，看服务质量；比开拓创新，看工作亮点；比真抓实干，看工作成效；比作风纪律，看整体形象。“六比六看”竞赛活动，增强大讨论的针对性、指导性和实践性。

      （五）加强党风廉政教育工作。结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，专题学习《廉政准则》等文件，认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。扎实有效地落实中心与局、中心与二级单位签订党风廉政建设责任书。按照局党组统一部署和要求，党总支每年认真开好党员领导干部民主生活会，并把民主生活会情况向职工作通报。制定廉政文化建设实施方案和年度效能监察工作计划，开展廉政文化和效能建设，增强工作透明度。认真开展“小金库”自查工作，制定开展“小金库”专项治理工作实施方案。三年来，未发生违法乱纪案件。

      二、认真履行职责，凸显创建工作成效

      （一）工作业绩显著，业务指标处于同业前列。3年来，先后完成的西藏工布江达、松多和劣布等3个1:5万地调项目水系沉积物样品测试分析任务，通过中国地调局验收，3个项目测试成果全部优秀级；2010年，全国地球化学普查样品16家测试单位能力评估考核，我中心名列全国前三名；2011年，福建龙岩多目标区域地球化学调查项目的测试以优秀级通过了中国地调局的评审验收。

      （二）全面完成业务工作，“三个提高”带来“三个再突破”。 我中心充分发挥技术优势，主动参与省部级重点项目测试工作。在学习实践科学发展观的过程中，提出了“海西应先行，地矿当先行，测试做贡献”实践载体，凝聚了以海西建设为主战场，主动融入、主动服务、主动作为的共识，把提高服务海西建设能力，为福建科学发展、跨越发展做贡献作为文明创建的首要任务，凸显文明创建工作成效。

一是技术水平提高，带来测试能力再突破。近三年，中心先后承担大量地质找矿样品的分析任务，完成了西藏工布江达、松多和劣布等3个1:5万地调项目水系沉积物样品测试分析任务，完成福建龙岩多目标区域地球化学调查项目的测试工作，继续承担省国土资源厅全省地下水水源地年检和地下水监测点样品的测试任务，积极参与全国样品比对和能力验证工作，参与国家标样定值工作。2011年，再次通过中国地调局多目标生态地球化学调查样品52个元素测试能力考评，我中心测试技术水平得到进一步提升，打出福建地矿测试的品牌。

二是创新能力提高，带来科研工作再突破。3年来，完成6个部省级科研项目，其中2个部科研项目，即：2009年完成的部公益性科研项目《近海生物样品中稀土元素的分析方法研究》和2011年承担的国土资源部《福建省重点铁矿矿山尾矿综合利用调查及研究》公益性科研项目。同时，承担省地矿局、省科技厅、省发改委等科研项目，如：《多目标生态地球化学调查配套分析方法研究》，《难选氧化铜矿选矿技术开发》，《提高马坑磁选铁矿钼回收率研究》和《永定大排氧化铅锌矿选矿试验》等。

三是服务能力提高，带来工作领域再突破。加大技术创新力度，建立了一批创新性的无机、有机测试分析新技术、新方法，建立了全国地下水污染调查必测37项有机组分的测试方法，形成了一套有机污染物分析方法，解决了农业、海洋、环保、城市地质等项目中一些元素的分析难题，有的测试分析方法填补了国内省内技术空白，并做到当年研究、开发，当年应用的良性循环态势，出色完成福州、厦门等9个地市和河北、海南等5个省外《土壤污染状况调查》项目样品测试工作，完成福建省无公害食品产地检测、农业土壤的全量及有效态样品分析等，为福建经济社会发展提供及时、有效、到位的技术支撑和服务。

      （三）认真落实上级交办的工作任务。广泛开展建党90周年纪念活动，积极参与福州市文明城市创建工作，落实创建活动各项任务，促进城市文明和谐发展。加强对全体干部职工行为规范的宣传教育引导，提高文明意识。订阅《人民日报》、《福建日报》、《求是》和《党的生活》，超额完成上级下达的报刊征订任务。

      （四）开展“共铸诚信”主题活动。多年来，中心建立了一套健全完善的质量管理体系，保证了“科学、公正、准确、高效”的质量方针的实施，荣获全国“计量诚信优秀单位”（AAA）称号（全国仅有3个地矿实验室荣获这个光荣称号），第5次通过国家级计量认证资质复查，通过ISO9001国家质量管理体系认证。拥有岩矿鉴定、岩矿测试、选矿加工试验和建筑工程室内环境检测等4个部省级甲级资质，还具备国家多目标地球化学调查样品测试能力、全国地下水污染调查评价样品测试、农业部无公害农产品产地环境检测和福建省宝玉石质量监督检验等4个省部级检测资格证书。我中心遵纪守法，维护职工利益，职工工资按时足额发放，依法交纳职工（包括非在编人员）的“三保一金”。

三、开展实践活动，深化创建工作内涵

      （一）学习宣传弘扬福建精神。党总支要求全体干部职工把“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神当作自己的座右铭，认真贯彻落实好《中共福建省委关于进一步贯彻实施〈海峡西岸经济区发展规划〉的决定》和《福建省人民代表大会关于动员全省人民为实现〈海峡西岸经济区发展规划〉而努力奋斗的决议》，继续弘扬“三光荣”精神新时期“奉献牺牲、责任担当、效能效率、先行创新”新时代内涵，以更加饱满的精神，更加扎实的工作，更加突出的业绩，当好福建科学发展、跨越发展先行军，确保全面完成中心“十二五”的各项目标任务。

      （二）加强道德教育实践活动。我中心始终高度重视职工思想道德教育，把提高干部职工素质作为文明创建的出发点和落脚点。践行社会主义荣辱观，弘扬地矿系统“三光荣”精神和“三光荣”精神新时期时代内涵，进一步落实《职工道德建设实施意见》、《宣传思想工作实施意见》、《职工公约》和《职工职业道德规范》，深化职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德教育；组织参与道德模范推荐和“我推荐、我评议身边好人”活动，学习先进、争当先进，2010年向省直机关文明办推荐谢芳为“诚实守信”、魏清才为“敬业奉献”等2名“身边好人”；组织广大党员干部深入学习党的十七精神，深入学习实践科学发展观，收听、收看建党90周年大会，收看“七一”讲话专题辅导报告，观看《建党伟业》，参加“党在我心中”红歌会，收看福建电视台詹红荔同志先进事迹报告会等，使思想道德建设的内涵不断充实、不断拓展，促进全体干部思想道德素质提升。积极开展思想政治研究工作，三年来，7篇政研论文参与省地矿局政研会交流，3篇获局优秀政研论文奖，4篇获福州片优秀论文。

      （三）开展“我们的节日”活动。抓好载体，积极开展“我们的节日”活动。利用每年五一、中秋节、国庆节、重阳节等重大节日，开展突出文化内涵、节日习俗的特色活动，促进文体活动特色化。此外，还通过组织参观学习，前往三坊七巷、永泰生态园等地，进一步了解福州传统民俗文化、历史文化建设，引导干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化优良传统，进一步弘扬福建精神。

      （四）开展“讲文明、树新风”活动。弘扬雷锋精神，开展“岗位学雷锋，当好先行军”实践活动，召开学习雷锋精神座谈会，利用黑板报、宣传栏宣传雷锋精神。扎实推进“当文明职工、树文明新风、创文明单位”主题创建活动，继续开展“文明班组”、“导师带徒”、“青年示范岗”、“文明楼”及女职工标兵岗等活动。

      （五）开展共建和志愿服务活动。推进社区共创共建是文明创建工作的重要组成部分。长期以来，中心重视与所在社区开展共建活动，是洪山社区科技活动点。广泛普及志愿服务理念，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大职工关注、支持和参与志愿服务，积极参与“送温暖工程”、“希望工程”、“金秋助学”、“捐款救灾”等社会公益活动，与2名社区困难居民签订《结对帮扶协议书》，先后组织职工参加无偿献血25人次，支持社区共建活动经费6000元，3年到位资金25050元慰问和帮护困难职工，向特奥会、玉树灾区等捐款5900元。

四、重视文化建设，丰富创建工作载体

      （一）坚持不懈推进地勘文化建设。我中心始终将地勘文化建设作为一项长期性系统工程来抓，培育具有地矿测试特色的地勘文化，通过向广大干部职工广泛征集，提炼形成了以“公正、严谨、创新”为主要内容的单位精神，并将其融入到各项工作之中，成为全体职工共同追求目标和核心价值理念，增强了职工主人翁责任感和历史使命感，涌现出了一大批先进模范人物，2009年以来，4名技术骨干参加在职工程硕士班学习，先后推荐2名首席专家和4学术带头人，2人次被授予福建省地矿局十佳青年，2人次被评为福建省地矿局先进工作者，4人次被授予福建省地矿局知识性女职工标兵、全国国土资源系统先进女职工、福建省地矿局优秀共青团员，2人次评为福建省地矿局直属机关党委优秀党员，2人次评为福建省地矿局直属机关党委优秀党务工作者和优秀党支部书记等荣誉称号。

      （二）积极完善文化体育活动设施。积极完善文化体育设施，改建一间60多平方米职工活动室，及一个260平方米的室外活动场地。完善了网络基础设施，科室人员一人一台电脑。

      （三）积极开展寓教于乐的文体活动。充分利用已有场地和资源，组织职工开展“迎新春”联欢会、职工集体度假、漫步江滨、划船比赛、“七一”歌咏晚会和纪念新中国成立60周年系列活动，组织职工参加局举办的各类文化娱乐活动和健身活动，丰富职工文化生活，营造健康、积极、向上的氛围。2009年以来，共投入文体经费约12.81万元，有效保证了文体活动开展。

      （四）重视发挥群团组织在创建活动中的作用。加强对群团组织的领导，重视发挥工青妇组织在文明创建活动中的独特作用，强化党政工青妇“五位一体”共建体系，推动创建工作的不断深化。工会在职工建家和职工维权上成效显著。连续两届荣获“福建省模范职工之家”荣誉称号，2011年中心一分会又获局先进职工小家。积极开展“工人先锋号”创建活动，2009年1月，测试室申报省级“工人先锋号”。工会组织制度健全，2011年补充制定了《外聘工管理办法》，并为外聘工办理“两保一金”，外聘工代表参加职代会，参加评先推优活动，切实维护外聘工的合法权益。团支部在“先进团组织”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”活动有新亮点，荣获 “青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“三光荣”流动红旗等荣誉称号。女工委在女职工维权和巾帼建功上有新成效。积极推行《女职工特殊保护专项集体合同》，广大女职工立足岗位积极工作，有的被授予全国国土资源系统先进女职工、省地矿局知识性女职工标兵、省直机关优秀工会积级分子和局工会优秀积极分子。

      五、加强制度建设，提升创建工作水平

      （一）保持良好工作作风。中心班子成员深入一线，开展调研工作，先后撰写《开拓创新是推动地质测试工作持续发展的原动力》、《地质找矿改革发展大讨论》、《深化改革创新机制，加快地勘经济发展方式转变》、《增强基层党组织服务功能的实践和探索》、《如何为地质找矿工作做好技术支撑》等调研报告。

      （二）坚持科学民主决策。进一步优化科学决策机制，坚持党政领导班子“两个”议事决策规则，做到分工不分家，遇事主动商量，互相通气，定期召开会议集体研究讨论重大问题的决策，决策后抓好贯彻落实和监督执行。

      （三）完善事务公开制度。着力深化民主管理，开好职代会，认真开展室务公开等民主管理工作。近三年，室务公开12项，公开面广，每个公开项目严格按程序进行。每年职代会，都进行民主评议中层以上领导干部，并把评议情况向职工通报。职代会召开前，开展职工提案征集工作，办理情况及时向职工反馈，得到职工满意。职工队伍稳定，没有发生群体上访事件。

      （四）建设平安测试大院。牢固树立“安全发展”的理念，制定《安全生产（工作）管理制度》、《安全生产（工作）责任制》和《班组安全管理标准》等规章制度，开展安全生产月活动和安全知识竞赛活动，定期开展安全大检查工作，特别对试剂、各类气瓶和大型仪器进行定期或不定期安全检查，切实把各项安全工作落到实处，连续8年被局授予安全生产先进单位，连续4年保持福州市鼓楼区综合治理先进单位称号。

      （五）优化办公和工作环境。制定环境卫生保洁工作的规定，开展创建文明优美环境，营造和谐测试大院系列活动，工作区域环境整洁美观，无脏、乱、差等现象。积极参与社区环境卫生整治行动，制止在单位周边乱倒垃圾、污水，乱扔废弃物，清理乱帖乱涂乱写，净化周边环境。

      （六）积极宣传文明创建活动。积极做好对外宣传工作，宣传单位文明创建活动成果，3年来，54篇通讯报道和政务信息在《海峡资源报》和厅、局网刊发，产生了积极的社会影响。

      六、打造优质软环境，树立地矿测试精神

      （一）学厦航，进一步提升服务质量。中心党总支组织开展学习厦航活动，认真策划“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动载体，参加省直机关组织的“学厦航、学先进，打造优质软环境作表率活动”十佳举措评选活动投票，调动广大干部职工的工作积极性和主动性，形成爱岗敬业、务实奉献、积极进取的工作氛围，进一步提升服务质量，在打造优质软环境活动中作表率，在服务海西建设中当先行。

      （二）抓落实，进一步严格内部管理制度。健全完善规章制度是提升文明创建水平的重要保障。我中心致力于制度的规范性、系统性建设，2009年以来，先后建立了加强一线工作实施细则、党务公开工作制度、学习型党组织实施办法、职工代表履职办法等，完善了中心党总支和行政领导班子议事决策规则、职代会实施细则、室务公开制度、领导干部述职述廉制度等各项规章制度，修订了“导师带徒”实施意见、《质量管理手册》、《操作规程》《作业指导书》和《岗位职责》等，并采取切实可行的措施落实到位，广大干部职工自觉遵守、认真维护，保持投诉率为零的目标，未发生被效能告诫等现象。

三年来，我中心围绕创建第十一届省直机关文明单位的目标，全面扎实推进文明创建活动的深入开展，展现创建、创新、创业的精神风貌，呈现出风正气顺、人和业兴、和谐稳定的大好局面，也获得一些有益的经验。但是，创建活动仍存在一些薄弱环节。比如：个别干部职工对创建活动认识还不够，工作热情时热时冷；有的二级单位人数少，创建活动的内容和形式比较单一，造成创建活动的不平衡。为此，我们决心在今后的工作中，继续牢固树立科学发展观，坚定不移地推动文明创建活动持久开展、深入开展、科学开展，以最好的创建成效向党的十八大献礼。